Giờ làm việc ở Đức: Quy định, Luật lao động, Làm thêm giờ 2025

Bạn đang tìm hiểu về giờ làm việc ở đức? Với kinh nghiệm sống và làm việc nhiều năm ở Đức, chúng tôi sẽ giải thích rõ ràng các quy định pháp luật, cách tính giờ làm thêm và các mô hình làm việc phổ biến để bạn chuẩn bị tốt nhất cho hành trình của mình.

Quy định pháp lý về giờ làm việc tại Đức theo luật Arbeitszeitgesetz

Khi nói đến làm việc tại Đức, điều đầu tiên và quan trọng nhất mà chúng ta cần nắm vững chính là các quy định pháp luật. Mọi thứ không chỉ dựa trên thỏa thuận miệng mà được quy định rất rõ ràng trong Luật Thời gian làm việc (Arbeitszeitgesetz – ArbZG). Đây được xem là kim chỉ nam bảo vệ quyền lợi cho người lao động, và với tư cách là đối tác của nhiều doanh nghiệp Đức, chúng tôi tại xuatkhaulaodongduc nhận thấy họ tuân thủ luật này rất nghiêm ngặt.

Không giống như một số nơi làm việc có thể linh động một cách “bất quy tắc”, ở Đức, sự rõ ràng trong luật pháp tạo ra một môi trường làm việc công bằng. Điều này thực sự là một điểm cộng lớn cho những ai muốn có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Số giờ làm việc tối đa mỗi ngày và mỗi tuần theo luật định

Luật pháp Đức quy định rất cụ thể:

• Một ngày làm việc thông thường không được vượt quá 8 giờ.
• Tuần làm việc tiêu chuẩn thường kéo dài 5 ngày, từ thứ Hai đến thứ Sáu, tức khoảng 40 giờ mỗi tuần.
• Trong một số trường hợp, bạn có thể làm việc đến 10 giờ một ngày, nhưng điều này chỉ được phép nếu thời gian làm việc trung bình trong vòng 6 tháng không vượt quá 8 giờ mỗi ngày.

Quy định bắt buộc về thời gian nghỉ giải lao (Pause) trong ngày làm việc

Thời gian nghỉ ngơi để tái tạo sức lao động là bắt buộc. Nếu bạn nghĩ đến việc làm việc liên tục không nghỉ để về sớm, điều đó là không thể.

• Nếu bạn làm việc từ 6 đến 9 giờ, bạn được quyền nghỉ ít nhất 30 phút.
• Nếu làm việc trên 9 giờ, thời gian nghỉ giải lao phải là 45 phút.

Thời gian nghỉ ngơi tối thiểu giữa hai ngày làm việc

Sau khi kết thúc công việc, bạn phải có một khoảng thời gian nghỉ ngơi liên tục tối thiểu là 11 giờ trước khi bắt đầu ca làm việc tiếp theo. Quy định này đảm bảo bạn có đủ thời gian để nghỉ ngơi hoàn toàn.

Quy định về làm thêm giờ ở Đức (Überstunden) và cách bồi thường

Một câu hỏi mà chúng tôi thường xuyên nhận được là: “Làm việc ở Đức có phải làm thêm giờ nhiều không?”. Câu trả lời là Überstunden (làm thêm giờ) không phải là văn hóa được khuyến khích. Người Đức đề cao hiệu suất trong giờ làm việc chính thức. Tuy nhiên, khi có yêu cầu làm thêm, quyền lợi của bạn được bảo vệ rất tốt.

Khi nào một giờ làm việc được tính là làm thêm?

Bất kỳ thời gian nào bạn làm việc vượt quá số giờ quy định trong hợp đồng lao động của mình đều được tính là giờ làm thêm.

Các hình thức bồi thường: Nghỉ bù và trả thêm lương

Thông thường, bạn sẽ có hai lựa chọn để được bồi thường cho công sức của mình, và điều này thường được ghi rõ trong hợp đồng:

1. Nghỉ bù (Freizeitausgleich): Bạn sẽ được nghỉ làm vào một thời điểm khác tương ứng với số giờ đã làm thêm.
2. Trả thêm lương: Bạn sẽ nhận được tiền lương cho những giờ làm thêm đó.

Mức phụ cấp phổ biến khi làm thêm vào ngày thường, Chủ nhật và ngày lễ

Mặc dù luật không quy định một mức cứng, nhưng qua các thỏa ước lao động tập thể và thực tiễn tại các doanh nghiệp đối tác của chúng tôi, mức phụ cấp thường rất hấp dẫn:

• Làm thêm giờ vào ngày thường: +25% lương
• Làm thêm giờ vào ngày Chủ nhật: +50% lương
• Làm thêm giờ vào ngày lễ: +100% đến +150% lương

Quy định đặc biệt khi làm việc vào Chủ nhật (Sonntag) và các ngày lễ

Một trong những điều gây ngạc nhiên nhất cho người Việt khi sang Đức chính là sự yên tĩnh vào ngày Sonntag (Chủ nhật). Về nguyên tắc, luật pháp cấm làm việc vào Chủ nhật và các ngày lễ công cộng. Đây là thời gian dành cho gia đình, nghỉ ngơi và các hoạt động cá nhân.

Tuy nhiên, vẫn có những ngoại lệ cho các ngành dịch vụ thiết yếu như bệnh viện, nhà hàng, khách sạn, cảnh sát, cứu hỏa… Nếu bạn phải làm việc trong những ngành này vào Chủ nhật, bạn sẽ được sắp xếp một ngày nghỉ bù trong vòng 2 tuần sau đó.

Các mô hình làm việc linh hoạt phổ biến tại các công ty Đức

Nói đến Đức, nhiều người thường nghĩ đến sự cứng nhắc, nhưng trong môi trường làm việc hiện đại thì không hẳn là vậy. Rất nhiều công ty áp dụng các mô hình linh hoạt để tăng sự hài lòng cho nhân viên.

• Gleitzeit: Đây là mô hình phổ biến nhất. Bạn có thể tự chọn giờ bắt đầu và kết thúc công việc trong một khung giờ cho phép (ví dụ từ 7 giờ sáng đến 7 giờ tối), miễn là đảm bảo đủ số giờ làm việc.
• Vertrauensarbeitszeit: Mô hình này dựa trên sự tin tưởng. Công ty không chấm công mà giao cho bạn nhiệm vụ và bạn có trách nhiệm hoàn thành nó đúng hạn.
• Arbeitszeitkonto: Giống như một “tài khoản ngân hàng thời gian”, giờ làm thêm của bạn sẽ được cộng vào và bạn có thể “rút” ra để nghỉ dài hơn sau này.

Vai trò của Thỏa ước Lao động Tập thể (Tarifvertrag) trong việc quy định giờ làm

Ngoài luật pháp chung, có một yếu tố cực kỳ quan trọng ảnh hưởng đến giờ làm việc, đó là Thỏa ước Lao động Tập thể (Tarifvertrag). Đây là thỏa thuận giữa Công đoàn và hiệp hội người sử dụng lao động trong một ngành cụ thể.

Thỏa ước này thường có những điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với luật. Một ví dụ kinh điển là Công đoàn IG Metall trong ngành kim khí đã đàm phán thành công tuần làm việc chỉ 35 giờ cho công nhân của họ.

Giờ làm việc áp dụng cho các loại hợp đồng đặc thù

• Hợp đồng bán thời gian (Teilzeit): Bạn sẽ làm ít giờ hơn và nhận lương tương ứng, nhưng mọi quyền lợi khác về nghỉ phép, bảo hiểm vẫn được đảm bảo như nhân viên toàn thời gian.
• Hợp đồng lao động nhỏ (Minijob): Dành cho những công việc có thu nhập không quá 538 Euro/tháng (mức năm 2024). Giờ làm việc sẽ được tính toán để không vượt quá giới hạn thu nhập này.

Văn hóa làm việc đặc trưng: Sự coi trọng kỷ luật và tính đúng giờ

Cuối cùng, không thể không nhắc đến văn hóa. Dù luật lệ có thể thay đổi, nhưng tinh thần làm việc của người Đức thì không. Sự đúng giờ không chỉ là một thói quen, mà là sự tôn trọng dành cho đồng nghiệp và công việc. Đi làm muộn dù chỉ 5 phút cũng bị xem là thiếu chuyên nghiệp. Hiệu suất và sự tập trung cao độ trong giờ làm việc là điều luôn được đề cao.

Hy vọng bài viết đã giúp bạn hiểu thêm về giờ làm việc ở Đức và văn hóa của người Đức trong khi làm việc. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào, hãy nhắn tin cho chúng tôi qua zalo hoặc whatsapp để được hỗ trợ! Đừng quên ghé thăm website xuatkhaulaodongduc.vn để đọc thêm nhiều bài viết hữu ích khác và tìm kiếm cơ hội cho riêng mình.