Phân tích thực trạng và khó khăn trong đánh giá năng lực của học sinh và người lao động Việt Nam khi đi Đức

Hiện nay, nhiều học sinh và người lao động Việt Nam khi có ý định sang Đức học nghề hoặc làm việc thường không đánh giá đúng năng lực thực tế của bản thân mình. Đây là nguyên nhân dẫn đến nhiều khó khăn lớn trong tuyển sinh, tuyển dụng cũng như hòa nhập môi trường làm việc và học tập tại Đức.

Phân tích thực trạng học sinh và người lao động Việt Nam khi lựa chọn du học và làm việc tại Đức

Tâm lý chọn lựa “quá tầm” so với năng lực hiện tại

• Nhiều bạn học sinh và lao động chưa có nền tảng tiếng Đức tốt, kỹ năng chuyên môn còn yếu nhưng vẫn chọn các chương trình học hoặc công việc đòi hỏi trình độ cao như điều dưỡng chính thức thay vì bắt đầu từ các chương trình hỗ trợ hoặc trợ lý điều dưỡng.
• Tâm lý này thường xuất phát từ mong muốn nhanh đạt mục tiêu và nghĩ rằng mình chỉ cần cố gắng là có thể theo kịp, nhưng thực tế yêu cầu học tập và làm việc tại Đức rất khắt khe về năng lực ngôn ngữ, kỹ năng và sự bền bỉ.
• Việc lựa chọn vượt quá khả năng hiện tại gây áp lực lớn, dễ dẫn đến tình trạng bỏ dở giữa chừng hoặc không thể hoàn thành chương trình.

Thiếu nhận thức về lộ trình và các chương trình học phù hợp

• Một số bạn chưa biết rằng có thể bắt đầu bằng các chương trình thiện nguyện hoặc hỗ trợ (khoảng 6 tháng đến 1 năm) để làm quen với môi trường thực tế tại Đức, cải thiện tiếng và kỹ năng, sau đó mới học trợ lý điều dưỡng, rồi đến điều dưỡng chính thức.
• Lộ trình học tập linh hoạt theo năng lực này vừa giúp tiết kiệm thời gian, vừa nâng cao khả năng thích nghi và tăng cơ hội thành công lâu dài.

Khoảng cách giữa kỳ vọng cá nhân và tiêu chí tuyển chọn của doanh nghiệp Đức

• Doanh nghiệp Đức có các tiêu chí tuyển chọn rất rõ ràng và khắt khe về trình độ tiếng Đức, kỹ năng nghề nghiệp và thái độ làm việc.
• Người lao động trong nước và học sinh nhiều khi không quan tâm đúng mức đến tiêu chí này mà chỉ tập trung theo mong muốn cá nhân, dẫn đến tình trạng không đáp ứng yêu cầu khi phỏng vấn hoặc trong quá trình học nghề.
• Hai bên vì thế không gặp được tiếng nói chung, doanh nghiệp khó tuyển được nhân lực phù hợp, còn người lao động thì dễ bị loại ngay từ vòng đầu hoặc gặp nhiều khó khăn trong quá trình làm việc.

Áp lực từ thị trường lao động và hiện tượng lao động bất hợp pháp

• Đức đang chịu áp lực lớn trong việc quản lý người nhập cư, đặc biệt là những người không đạt tiêu chí định cư hoặc làm việc hợp pháp.
• Chính phủ Đức cũng có nhiều biện pháp nhằm hạn chế tình trạng lao động bất hợp pháp, thậm chí trả tiền để đưa người không đạt tiêu chuẩn về nước.
• Điều này càng làm cho quy trình tuyển dụng và đào tạo trở nên nghiêm ngặt hơn, đòi hỏi người lao động phải thực sự chuẩn bị kỹ năng và hiểu rõ yêu cầu mới có thể thành công.

Người lao động nên làm gì để khắc phục được các khó khăn trên

Để khắc phục các khó khăn trên, người học và người lao động Việt Nam cần:

• Thực sự đánh giá đúng năng lực của bản thân, từ đó chọn lộ trình học và làm việc phù hợp, bắt đầu từ những chương trình thấp hơn nếu tiếng còn yếu hoặc kỹ năng chưa đủ.
• Tìm hiểu kỹ các tiêu chí tuyển chọn của doanh nghiệp Đức, chuẩn bị chu đáo từ kỹ năng tiếng đến chuyên môn.
• Có sự tư vấn, hướng dẫn bài bản và minh bạch từ các tổ chức, công ty uy tín, giúp các bạn nắm rõ thực tế và tránh lựa chọn sai lầm.
• Cần thực hiện theo lộ trình học tập từng bước, có kế hoạch cụ thể, tránh áp lực phải đi nhanh hoặc đi tắt, bởi con đường thành công bền vững cần sự chuẩn bị kỹ càng và kiên trì.

Chỉ khi cả hai phía — người lao động/học sinh và doanh nghiệp tuyển dụng — cùng hiểu và tôn trọng thực tế năng lực, tiêu chí, mới có thể tạo ra sự kết nối hiệu quả và bền vững, giúp nguồn nhân lực Việt Nam thực sự thành công và phát triển tại Đức.

Trên đây là những chia sẻ đến từ đại diện của Chân trời Việt Đức. Hy vọng các thông tin này sẽ hữu ích với mọi người. Nếu bạn đang có nhu cầu về du học, làm việc tại Đức đừng quên liên hệ với chúng tôi:

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN DU HỌC VÀ VIỆC LÀM VIỆT ĐỨC

Văn phòng tại Việt Nam:

Địa chỉ: Số 18 ngõ 4 Đặng Thùy Trâm, Phường Cổ Nhuế, Quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội.

ĐT : 097.373.8112 – 0385.694.960

Giám đốc: Võ Thị Thu Hằng

Văn phòng tại Đức:

Địa chỉ: Schugasse str số 2-Pirna- CHLB Đức

ĐT: 004917657674003 (trực tiếp hoặc Zalo- WhatsApp)

Giám đốc: Võ Thị Thiên Nga và Team: Hà Nội-Việt Nam + Dresden- CHLB Đức.